برخي از مطالعات بيانگر عدم توفيق در اجرای برنامه های کوچینگ در سازمان ها است فايل پيوست سخنراني كه در آن سعي كرده ام با گردآوردي داده ها و تلفيق آن با تجربيات شخصي ، برخي از مهم ترين عوامل موثر در اين زمينه از جمله نظريه ها و جهت گيري هاي نادرست، كوچينگ پدرسالارانه، فرهنگ حمايتي نامناسب، فرايند انتخاب و پالايش نامناسب، آماده سازي نامناسب، فقدان حمايت مديران ارشد، تاثير شكست ابتكارات قبلي و ذهنيت هاي منفي، شروع از سطح نامناسب سازماني، عدم ادغام با ساير فرايندهاي سازماني ، تمركز صرف بر مربيان داخلي يا خارجي ، فقدان انگيزه، زير سوال رفتن صلاحيت هاي كوچ و...را بحث كنم.